拜耳CEO Bill Anderson在周二的電話會議上向媒體表示，2024年前三個(gè)月，拜耳裁減了1500多個(gè)職位，其中約三分之二是管理職位,。截至3月底，拜耳公司的員工人數(shù)不到98200人,，同比下降了3.5%,。

在今年1月宣布重組時(shí)，拜耳并沒有提供計(jì)劃裁員人數(shù)的具體信息?，F(xiàn)在,，首輪裁員規(guī)模似乎顯示了Bill Anderson變革的決心。

此次裁員是拜耳新運(yùn)營模式的結(jié)果,，該模式被稱為“動態(tài)共享所有權(quán)",，旨在減少拜耳集團(tuán)內(nèi)部的層級，使其更扁平,。Bill Anderson在與投資者的單獨(dú)通話中說,，到2024年底，拜耳的每個(gè)部門都將在這種模式下開始工作,。因此,，拜耳將在全球各地進(jìn)行裁員。

2024年第一季度，拜耳的重組成本為2億歐元（2.16 億美元）,。通過精簡公司結(jié)構(gòu),，拜耳希望到2024年能夠每年節(jié)省5億歐元的成本。Bill Anderson表示,，盡管如此,，拜耳不會提出具體的裁員目標(biāo)，而是集中精力清除那些阻礙公司快速發(fā)展的職位,。

Bill Anderson告訴媒體：從一開始就說過,，我們的重點(diǎn)并不在于人數(shù)的多少，而是不遺余力地確保公司的每項(xiàng)工作都以使命為導(dǎo)向,。而這也是拜耳裁員與通常意義的重組不同的原因之一,，在此前的大多數(shù)企業(yè)重組中，管理層會決定人數(shù),，然后分配目標(biāo),。我們沒有這樣做，也不會這樣做,。

其預(yù)計(jì),，由于采取了“現(xiàn)收現(xiàn)減"的方式，如果公司決定剝離或關(guān)閉任何大型業(yè)務(wù),，未來裁員的數(shù)量可能會“不確定”,。

他表示，在過去九個(gè)月訪問了拜耳在15個(gè)國家的團(tuán)隊(duì)后顯示,，員工對新組織的反饋大多是積極的,。人們會驚訝地發(fā)現(xiàn)，當(dāng)他們與同事一起擁有決策和行動的權(quán)力時(shí),，他們能完成更多的工作,。

而就在拜耳讓架構(gòu)更扁平的同時(shí)，公司在五個(gè)月內(nèi)將面向客戶和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的數(shù)量增加了十倍以上,。制藥部門目前有180多個(gè)團(tuán)隊(duì),，其中美國約有70個(gè)。而從業(yè)績來看,，2024年第一季度,，按固定匯率計(jì)算，拜耳集團(tuán)的銷售額下降0.6%,，至138億歐元,，其中包括約44億歐元的處方藥銷售額。在制藥部門,，前列腺癌藥物Nubeqa和慢性腎病療法Kerendia貢獻(xiàn)了大部分增長份額,。

來源丨MedTrend醫(yī)趨勢

編輯丨農(nóng)財(cái)君

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