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拜耳CEO Bill Anderson在周二的電話會議上向媒體表示,2024年前三個月,,拜耳裁減了1500多個職位,,其中約三分之二是管理職位,。截至3月底,,拜耳公司的員工人數(shù)不到98200人,同比下降了3.5%,。

在今年1月宣布重組時,,拜耳并沒有提供計劃裁員人數(shù)的具體信息。現(xiàn)在,,首輪裁員規(guī)模似乎顯示了Bill Anderson變革的決心,。

此次裁員是拜耳新運營模式的結(jié)果,該模式被稱為“動態(tài)共享所有權(quán)",,旨在減少拜耳集團內(nèi)部的層級,,使其更扁平。Bill Anderson在與投資者的單獨通話中說,,到2024年底,,拜耳的每個部門都將在這種模式下開始工作。因此,拜耳將在全球各地進行裁員,。

2024年第一季度,,拜耳的重組成本為2億歐元(2.16 億美元)。通過精簡公司結(jié)構(gòu),,拜耳希望到2024年能夠每年節(jié)省5億歐元的成本,。Bill Anderson表示,盡管如此,,拜耳不會提出具體的裁員目標,,而是集中精力清除那些阻礙公司快速發(fā)展的職位。

Bill Anderson告訴媒體:從一開始就說過,,我們的重點并不在于人數(shù)的多少,,而是不遺余力地確保公司的每項工作都以使命為導向。而這也是拜耳裁員與通常意義的重組不同的原因之一,,在此前的大多數(shù)企業(yè)重組中,,管理層會決定人數(shù),然后分配目標,。我們沒有這樣做,,也不會這樣做。

其預計,,由于采取了“現(xiàn)收現(xiàn)減"的方式,,如果公司決定剝離或關(guān)閉任何大型業(yè)務(wù),未來裁員的數(shù)量可能會“不確定”,。

他表示,,在過去九個月訪問了拜耳在15個國家的團隊后顯示,員工對新組織的反饋大多是積極的,。人們會驚訝地發(fā)現(xiàn),,當他們與同事一起擁有決策和行動的權(quán)力時,他們能完成更多的工作,。

而就在拜耳讓架構(gòu)更扁平的同時,,公司在五個月內(nèi)將面向客戶和產(chǎn)品團隊的數(shù)量增加了十倍以上。制藥部門目前有180多個團隊,,其中美國約有70個,。而從業(yè)績來看,2024年第一季度,,按固定匯率計算,,拜耳集團的銷售額下降0.6%,至138億歐元,,其中包括約44億歐元的處方藥銷售額,。在制藥部門,,前列腺癌藥物Nubeqa和慢性腎病療法Kerendia貢獻了大部分增長份額。



來源丨MedTrend醫(yī)趨勢

編輯丨農(nóng)財君

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