2月11日晚間,，牧原股份披露了《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》,?！恫莅浮分刑岬?，考核年度為2022-2023年兩個會計年度,，每個會計年度考核一次,。考核指標分別是：2022年生豬銷售量增長率不低于25%,，2023年生豬銷售量增長率則不低于40%,。
根據(jù)2021年牧原4026.3萬頭的銷售量初步計算可知，2022年牧原銷售目標或不低于5023.875萬頭,；2023年的銷售目標或不低于5636.82萬頭,。
同樣地，唐人神在近期也公布了《2022年股票期權(quán)激勵計劃》,。2月9日,，唐人神還推出“不增收請走人”激勵考核機制。天康則采取全面停止外購仔豬育肥業(yè)務(wù),，要求飼料部門回歸主業(yè)的方式降本增效,。
公告中指出，此次激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股,。擬授予的限制性股票數(shù)量為8108.07萬股,，占激勵計劃簽署時公司股本總額526235.8594萬股的1.54%。其中,，首次授予6486.45萬股,，占本次限制性股票授予總量的80%，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的1.23%,，預(yù)留1621.62萬股,，占本次限制性股票授予總量的20%，占激勵計劃簽署時公司股本總額的0.31%,。此次激勵計劃中任何一名激勵對象所獲授限制性股票數(shù)量未超過激勵計劃草案公告時公司股本總額的1%,。激勵計劃中顯示，授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為6093人,，包括公司公告激勵計劃時在公司（含控股子公司）任職的董事,、高級管理人員、核心管理人員,、核心技術(shù)人員,、核心業(yè)務(wù)人員、公司董事會認為需要激勵的其他人員,。限制性此次激勵計劃限制性股票的授予價格為30.52元/股,，授予價格為下列價格的較高者：1、本激勵計劃公告前1個交易日公司股票交易均價（前1個交易日股票交易總額/前1個交易日股票交易總量）每股61.03元的50%,，為每股30.52 元,；2、本激勵計劃公告前20個交易日均價（前20個交易日股票交易總額/前20個交易日股票交易總量）每股56.81元的50%,，為每股28.41元,。有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過48個月,。在限制性股票的解除限售條件中,，包括了公司層面業(yè)績考核及個人層面績效考核。考核年度為2022-2023年兩個會計年度,，每個會計年度考核一次,。值得注意的是,，公司層面的業(yè)績考核提出,，第一個解除限售期的業(yè)績考核目標為以2021年生豬銷售量為基數(shù)，2022年生豬銷售量增長率不低于25%,，第二個解除限售期的業(yè)績考核目標以2021年生豬銷售量為基數(shù),，2023年生豬銷售量增長率不低于40%。生豬銷售量增長率均以公司銷售簡報或定期報告所載數(shù)據(jù)為準。公司如未滿足當年度業(yè)績考核目標的,，所有激勵對象對應(yīng)考核年度的限制性股票均不得解除限售,，由公司回購注銷，回購價格為授予價格加上同期銀行存款利息之和,。激勵對象的個人層面考核按照現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實施,。牧原股份將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分/評級，并依照激勵對象的考核結(jié)果確定其解除限售比例：激勵對象只有在解鎖期的上一年度考核為“A”或“B+”時可按照本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定對該解鎖期內(nèi)可解鎖的全部限制性股票申請解鎖,；上一年度考核為“B”時則可對該解鎖期內(nèi)可解鎖的80%限制性股票申請解鎖,；上一年度考核為“C”時則可對該解鎖期內(nèi)可解鎖的50%限制性股票申請解鎖；而上一年度考核為“D”則不能解鎖,。激勵對象個人當年實際解除限售額度=考核結(jié)果對應(yīng)的解除限售比例×個人當年計劃解除限售額度,。激勵對象考核當年未解除限售的限制性股票，由公司回購注銷,，回購價格為授予價格加上同期銀行存款利息之和,。2月9日，A股上市公司唐人神披露8日的投資者關(guān)系活動記錄表,。其中對2022年生豬出欄量規(guī)劃和激勵員工措施等情況作出了介紹,。公告顯示，唐人神推出“不增收請走人”激勵考核機制,，這引發(fā)輿論討論和市場關(guān)注,。公告顯示，唐人神2022年規(guī)劃出欄生豬200萬頭,。依據(jù)其養(yǎng)豬事業(yè)部的生產(chǎn)規(guī)劃,， 整體呈現(xiàn)出欄量上升的趨勢，預(yù)計上半年出欄占比約為40%,、下半年出欄占比約為60%,。
關(guān)于員工激勵措施，唐人神應(yīng)詢時表示：
“一方面,，公司本著高工資,、高效率、高業(yè)績就是低成本的原則,，以6000萬股（占總股本4.98%）實施股權(quán)激勵,，并對養(yǎng)殖一線員工加薪10%；另一方面,，公司推出“不增收請走人”的激勵考核機制,，對飼料、肉品業(yè)板塊員工提出薪酬包,、效率分享獎,、利潤分享獎的三大收入來源方案,，對養(yǎng)殖業(yè)務(wù)板塊員工提出薪酬包、效率分享獎,、成本分享獎的三大收入來源方案,。”“不增收請走人”的說法,，今年在唐人神集團并非首次出現(xiàn),。早在年初，唐人神董事長陶一山在其新年致辭《向下扎根向上結(jié)果》一文中就表示,，過去的一年,，養(yǎng)豬業(yè)經(jīng)歷了史上從未遇見的寒流襲擊，遭受重創(chuàng),，但唐人神依然實現(xiàn)了逆勢增長,。
陶一山提出，在向下扎根方面,，該集團創(chuàng)新“成本-利潤管控模型”和“成本-效率管控模型”,，將財務(wù)會計指標翻譯成增收、降本,、提效,、調(diào)結(jié)構(gòu)、控折扣,、創(chuàng)價值等管理會計指標,，并創(chuàng)新了“薪酬包+效率提升獎+利潤增加分享獎”的激勵方案，打開個人收入增加通道,。
同月,，唐人神公布了《2022年股票期權(quán)激勵計劃》,。該公司將拿出占公司總股本4.98%的股份分三期進行股權(quán)激勵。計劃對895名中高層管理人員,、核心或骨干（技術(shù)/業(yè)務(wù)）授予5549萬股股票,。其中董秘、財務(wù)總監(jiān)和893名員工分別占比0.67%,、0.67%和91.15%,。加上預(yù)留部分為451萬股，共計6000萬份,。按行權(quán)價格6.2元/股計算,，折合人民幣約3.44億元。
應(yīng)對豬周期下行期,，各個公司推出不同的應(yīng)對措施,。
天康生物2月7日接受機構(gòu)調(diào)研時稱,，2021年公司的虧損主要來自于養(yǎng)殖業(yè)務(wù),。2022年降低生豬養(yǎng)殖成本的主要措施包括：
一是飼料方面,，通過調(diào)整飼料部門的內(nèi)部定價管理機制，取消飼料代加工的附加值,，降低養(yǎng)殖端供給的飼料價格,通過對一些優(yōu)質(zhì),、低價原料配方的調(diào)整、替代,，降低飼料成本,；
其次，2022年公司將現(xiàn)階段投產(chǎn)的甘肅和河南的豬場盡快滿產(chǎn),，提高產(chǎn)能利用率,，降低費用的攤銷；
第三在疫病防控方面,，提高豬群的健康狀態(tài),，降低豬群死亡，其次通過優(yōu)化母豬結(jié)構(gòu),，淘汰低效母豬,，把一些優(yōu)質(zhì)、低價的母豬補入豬群,，整體提高生產(chǎn)效率,。
公司目前在新疆和河南各有一個屠宰加工廠，均為100萬頭的屠宰產(chǎn)能,，下一步公司將在甘肅布局屠宰加工產(chǎn)能,。
飼料業(yè)務(wù)部門開展養(yǎng)殖方面，公司已經(jīng)全面停止了外購仔豬育肥的業(yè)務(wù),，要求飼料部門回歸到主業(yè)上,，相關(guān)養(yǎng)殖也回歸到飼料研發(fā)、培訓(xùn)的功能上,，不再做大規(guī)模的擴張,。
值得一提的是，天康飼料銷量連續(xù)三年保持增長,，2019 年銷量133萬噸,， 2020年達到了191萬噸，2021年再創(chuàng)新高達到231 萬噸,。
【來源】綜合澎湃新聞,、觀察者網(wǎng)、界面新聞,、每日經(jīng)濟新聞等,。
