“520”帶薪放假,、三胎獎勵9萬塊,，響應國家優(yōu)育政策,，“豬老板”們?yōu)楹文敲雌矗?strong style="color: rgb(217, 33, 66);text-align: center;white-space: normal;">|新牧快評
《農財寶典》新牧網 李宗林
“520”將至，多少癡男怨女苦于“996”,，在忙碌的工作中難以自拔,，沒有精力談情說愛，尤其對農牧行業(yè)而言,，養(yǎng)豬人佳偶難尋已成常態(tài),。在國家提倡優(yōu)育的背景下，為了響應號召,，各大企業(yè)也是煞費苦心,。
近期,，一張《關于2022年520放假的通知》在網絡刷屏，“北大豬倌”陳生陳老板大手一揮,，5月20日后臺員工帶薪放假1天,，談談情，說說愛,，造造娃,。
此舉一出,，在網絡激起千層浪，網友表示“造娃假”還是第一次見,，也有人發(fā)出“能發(fā)老婆嗎,？”的靈魂拷問，更有甚者建議“單身的加班,，有對象的多放一天”痛擊單身人士,。
其實，這并非首次有企業(yè)以“帶薪假,、生育補貼”等形式相應號召,。此前，大北農就曾發(fā)布一份“鼓勵優(yōu)育發(fā)展”,，2022年1月起,，第一胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元,，第三胎獎勵9萬元,。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月,，第二胎加3個月,，第三胎產假將達12個月。該消息一經發(fā)出,，立馬在業(yè)內引起巨大反響,。
就連房企大佬綠城集團也放出“狠話”，2022年1月12日,，創(chuàng)始人宋衛(wèi)平表示：“未來10年之內,，只要是綠城生活服務集團的員工，以母親為單位,，只要能生出雙胞胎來,，只要人在公司一年，她孩子的教育費用,，就是學費,，公司給出,。”
為何各大企業(yè)紛紛轉行當“紅娘”，尤其是“豬老板”們近期動作頻頻,，甚至不惜砸下重金“搭鵲橋”,？其背后有三點原因：
1、人口老齡化嚴重,，國家鼓勵優(yōu)育,。當代年輕人不僅要面對快節(jié)奏生活的影響，還要面臨結婚買房,、生兒育女,、贍養(yǎng)父母等壓力，許多年輕人開始“恐婚恐育”,，國內老年化日趨嚴重,。對此，國家在近幾年也實行了二胎,、甚至三胎政策鼓勵,。
2、政府搭臺企業(yè)唱戲,，提升企業(yè)凝聚力。僅靠政府干預,，取得效果依然不夠理想,，還需要企業(yè)和社會各界的共同配合。在國家的號召下,，公司給予員工一定的福利政策,，其實還會對員工的積極性、歸屬感有很大的幫助,，員工家庭更和諧,，工作起來自然更加專注投入。
3,、農牧業(yè)更是“重災區(qū)”,，“豬老板”理解其中不易。農牧業(yè)男女比例本就失衡,，尤其是養(yǎng)豬業(yè),，嚴格的生物安全措施、偏遠的環(huán)境,，無形之中給豬場員工的愛情套上了枷鎖,，養(yǎng)豬人佳偶難尋已成常態(tài)。
愿意堅守養(yǎng)豬業(yè)的年輕人本身就不多,，作為管理者“豬老板”更能理解其中不易,，所以有這樣的機會,，自然甘當“紅娘”全力支持。并且咱們“豬老板”響應國家號召的方式,，永遠是那么“樸實無華且多金”,。
不僅如此，名字與“娃”有關的農牧企業(yè)那可多了,，我們不妨大膽猜想,，未來雙胞胎員工生雙胞胎會不會有獎勵？龍鳳胎員工生龍鳳胎會不會有獎勵,？相信這一天到來一定不會遠,。
作者：李宗林
統(tǒng)籌：彭進、吳昊暉
編輯：龍振輝
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