三農(nóng)大小事,，盡在興農(nóng)評。

近日,，寧夏彭陽縣一則公開招聘社區(qū)專職網(wǎng)格員的公告引發(fā)熱議,。公告提到,，對2024年5月1日以后獲得縣級以上統(tǒng)一頒發(fā)的“零彩禮”證書的新婚夫婦加2分，“低彩禮”證書的加1分,。

政策依據(jù)是今年4月寧夏農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳印發(fā)的《關(guān)于持續(xù)開展農(nóng)村高額彩禮專項(xiàng)治理自治提升行動的工作方案》,，方案提到，“零彩禮”新婚夫婦及女方直系家庭成員在社區(qū)工作者招錄中適當(dāng)放寬條件,。

即便有上級政策背書,，在具體招考中設(shè)置優(yōu)待條件是否公平，還得具體問題具體分析,。在此類具有選拔性,、排他性競爭特征的領(lǐng)域，給一些人加分,，其實(shí)就相當(dāng)于給另一些人減分,。加分看似不多，但對同樣面臨考試的報(bào)考者來說,，1分之差也可能讓他們與崗位失之交臂,。損害部分人的就業(yè)機(jī)會來整治高額彩禮，既不公平也不科學(xué),。

一方面,，彩禮作為一種私人行為,，其存在與否及具體數(shù)額，較難查證和監(jiān)控,，真正的彩禮金額只有當(dāng)事人清楚,，證書存在很大的操作空間，如何防止說謊造假的情況,？另一方面,，已婚才能拿到證書，社區(qū)工作者就一定已婚嗎,？招聘數(shù)量有限,，未婚人士不在同一個起跑線，顯然違背了公平公正原則,。

加分本質(zhì)上是改變存量資源的分配規(guī)則,，許多時候只能錦上添花，還有一定副作用,。若是“做加法”,，不如直接針對符合條件的人給予物質(zhì)、精神獎勵,，還能贏得更廣泛的認(rèn)同,。如彭陽曾實(shí)施了一系列措施：為“零彩禮”家庭提供婚禮場地、公交免費(fèi)乘坐,、旅游門票優(yōu)惠等,，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，包括種植大棚租金補(bǔ)助,、發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼以及肉牛,、肉羊養(yǎng)殖補(bǔ)助等，還設(shè)立了專項(xiàng)基金,，對“零彩禮”和“低彩禮”家庭給予額外獎勵,。這些都是較好的激勵思路。

整治高額彩禮,，的確需要實(shí)在的政策激勵,，但不宜直接跟考試、招錄等涉及公平性的政策掛鉤,。高考加分多次“瘦身”,，是為教育公平加碼，招聘考試同樣應(yīng)對加分慎重,。地方政府在介入時,，要厘清權(quán)力的邊界，唯有合情合理才能深入人心，激勵政策才能真正見實(shí)效,。

撰文：楊娉婧