薪水，可以說是當代打工人最為關注的話題之一，也是衡量企業(yè)實力和吸引力的重要指標之一,。今天,，農(nóng)財君根據(jù)公開信息,，整理了部分種子企業(yè)的高管年薪,、企業(yè)平均月薪,，具體情況如何,？一起來看看,！
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種企高管年薪一覽
根據(jù)巨潮資訊網(wǎng)公開資料，農(nóng)財君整理了各大種企高管職位,、年薪及持股數(shù),，數(shù)據(jù)如下：
| 公司 | | | | |
| | | | 1,014,200,026
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| | 董事長
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| | 副董事長
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| | 董事長 | | |
| | 董事 | | |
| | 副總經(jīng)理 | | |
| | 董事長
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數(shù)據(jù)顯示，在一眾高管中，年薪較高的分別是大北農(nóng),、荃銀高科,、農(nóng)發(fā)種業(yè)的高管，分別為211.23萬元,、112.52萬元,、102.25萬元，年薪均超過了100萬元,。
其中,，大北農(nóng)董事長的年薪拔得頭籌，高達211.23萬元,，持股數(shù)為1,014,200,026股,。荃銀高科副董事長緊隨其后，為112.52萬元,，持股數(shù)為45,594,482股,。農(nóng)發(fā)種業(yè)董事長位列第三，為102.25萬元,，持股數(shù)為506,485股,。蘇墾農(nóng)發(fā)的董事長、神農(nóng)科技的董事長,、豐樂種業(yè)的董事長及隆平高科的董事年薪排在第二梯隊,，年薪范圍在50萬元-100萬元之間。其中,，蘇墾農(nóng)發(fā)的董事長年薪為90.49萬元,，神農(nóng)科技的董事長年薪為61.6萬元，豐樂種業(yè)的董事長年薪為58.44萬元,，隆平高科的董事年薪為53.56萬元,。第三梯隊的高管年薪均為50萬元以下，分別是登海種業(yè)的董事長27.6萬元,，亞盛集團的董事長26.8萬元,，敦煌種業(yè)的副總經(jīng)理23.16萬元。值得注意的是,，年薪較高的高管均在公司持股,，切持股數(shù)較多。高額的年薪和持股通意味著高管對公司的發(fā)展有直接的責任和利益,，他們的決策可能直接影響到公司的股價和股東價值,。此外，這也反映了公司治理結(jié)構(gòu)中的一種激勵機制,，即通過將高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤,，鼓勵高管為公司創(chuàng)造更大的價值,。02
先正達月薪平均值一馬當先
根據(jù)“看準網(wǎng)”公開的各企業(yè)薪酬數(shù)據(jù),，農(nóng)財君整理了種業(yè)上市種企的薪酬水平,。樣本量是提供薪酬數(shù)據(jù)的員工數(shù)，平均月薪是所有網(wǎng)友提供薪酬的平均值,，樣本量越大,，相對就越為客觀。以下數(shù)據(jù)不含獎金,，樣本量有限,，僅供參考。| 公司 | | | |
| 先正達（中國） | 606 | 31137
| 31002 |
| 拜耳作物科學（中國） | 132 | 29369 | 28964 |
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| 26 | 6730 | |
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從上述數(shù)據(jù)中,，我們可以清晰地看到種子企業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出明顯的層級分化,，這一現(xiàn)象不僅揭示了行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)間的經(jīng)濟實力與人力資源策略的差異，也反映了行業(yè)內(nèi)的競爭格局和人才吸引力,。
由表可得,，月薪平均值可分為三個梯隊，一馬當先的是先正達（中國）和拜耳作物科學（中國）,，其月薪均值范圍在30000元左右,。緊隨其后的是大北農(nóng)和隆平高科，月薪平均值在12000-15000元,。第三梯隊北京綠亨、創(chuàng)世紀種業(yè),、北京順鑫農(nóng)科,、登海種業(yè)等企業(yè)，月薪平均值在4700-8400元之間,。
其中,，先正達（中國）月收入平均值可達31137元，中位數(shù)也有31002元,。拜耳作物科學（中國）月薪平均值可達29369元,。這兩家公司在薪資分配上呈現(xiàn)出積極的正向激勵效應，超過三成甚至半數(shù)的員工薪資高于平均值,，先正達（中國）有37%的員工高于平均薪資,，高于同行業(yè)公司。而拜耳作物科學（中國）有50%的員工高于平均薪資,，高于同行業(yè)公司,。
先正達（中國）薪資分布，數(shù)據(jù)來源看準網(wǎng),。
拜耳作物科學（中國）薪資分布,，數(shù)據(jù)來源看準網(wǎng),。
大北農(nóng)和隆平高科作為國內(nèi)種子行業(yè)的領軍企業(yè)，月薪平均值分別為14985元和12160元,。這一薪酬水平雖不及第一梯隊,，但在國內(nèi)同行中仍處于較高水平，反映了企業(yè)對人才的重視程度以及在行業(yè)內(nèi)的競爭力,。北京綠亨,、創(chuàng)世紀種業(yè)、北京順鑫農(nóng)科,、登海種業(yè),、豐樂種業(yè)、北京中農(nóng)金科種業(yè),、敦煌種業(yè),、荃銀高科、北大荒墾豐種業(yè)等位列薪酬水平第三梯隊,，其中北京綠亨以8410元的月薪平均值在第三梯隊中較為突出,，創(chuàng)世紀種業(yè)、北京順鑫農(nóng)科,、登海種業(yè)的月薪平局值分別為6730元,、6400元、6135元,，略低于北京綠亨,。其余種子企業(yè)均在5000元左右上下浮動。總的來說,，種子企業(yè)薪酬水平的分層現(xiàn)象反映了行業(yè)內(nèi)在經(jīng)濟實力,、人才吸引力和人力資源管理策略上的多元化特征。各企業(yè)需根據(jù)自身定位和發(fā)展階段,，制定符合實際的薪酬政策,，以實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展。聯(lián)系農(nóng)財君丨18565265490
