各行各業(yè)都有巾幗不讓須眉,，農(nóng)牧行業(yè)發(fā)展也離不開女性力量。

在這個(gè)傳統(tǒng)上以體力勞動(dòng)為主的行業(yè),，隨著自動(dòng)化,、智能化、集約化水平提高,，管理越來(lái)越現(xiàn)代化,，崗位越來(lái)越豐富，男女的性別差異正在縮小,。

多家農(nóng)牧企業(yè)均表示,，在用人上更看重個(gè)人能力和匹配度，并不會(huì)過(guò)多關(guān)注性別,，但根據(jù)調(diào)研,，在當(dāng)前農(nóng)牧行業(yè)的實(shí)際就業(yè)情況中，超7成企業(yè)女性員工占比不足30%,。

超7成農(nóng)牧企業(yè)女性占比不足30%

有數(shù)據(jù)顯示,，2022年全國(guó)普通農(nóng)業(yè)高等院校畜牧獸醫(yī)專業(yè)本科男女填報(bào)比例來(lái)到49:51，女生小幅反超男生,。

從一些高校公布的獸醫(yī)專業(yè)男女生招錄比例來(lái)看，獸醫(yī)專業(yè)女生比例已經(jīng)顯著超過(guò)男生,。例如,，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)公布的2022年的招生數(shù)據(jù)就顯示動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)新生入學(xué)男女比例已經(jīng)達(dá)到了1：2.9。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為,，隨著相關(guān)專業(yè)招錄基數(shù)增加,，女生進(jìn)入農(nóng)牧行業(yè)的概率或有提升。廣東溫氏大華農(nóng)生物科技有限公司董事長(zhǎng),，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授陳瑞愛(ài)表示,，隨著我國(guó)畜牧業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的女性加入到畜牧業(yè),，尤其是獸醫(yī)行業(yè),。在美國(guó)女性獸醫(yī)占67%以上,，我國(guó)女性獸醫(yī)也占到40%。

從當(dāng)前實(shí)際情況來(lái)看,，農(nóng)牧行業(yè)中女性從業(yè)情況如何,？根據(jù)農(nóng)財(cái)寶典新牧網(wǎng)調(diào)研，當(dāng)前農(nóng)牧行業(yè)企業(yè)中女性員工占比基本低于50%,，有33.54%的人表示公司女性員工低于10%,，有71.34%的人表示公司女性員工數(shù)量低于30%。

從頭部企業(yè)來(lái)看,，公開信息顯示,，2023年溫氏股份女性員工占比約為36%；新希望養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)女性員工占比約為30%,；大北農(nóng)集團(tuán)女性員工占比同樣接近30%,。

記者隨機(jī)采訪其他6家產(chǎn)業(yè)鏈上、中,、下游企業(yè),，均表示女性員工占比約在30%左右，且近年來(lái)比例保持相對(duì)穩(wěn)定,。

值得注意的是,，也有養(yǎng)豬企業(yè)表示在豬場(chǎng)一線，女員工多以和丈夫搭配的“夫妻工”形式上任,?！斑@與豬場(chǎng)本身工作特點(diǎn)和相對(duì)封閉的環(huán)境有關(guān)?！币晃回i場(chǎng)管理者認(rèn)為,，“一般情況下夫妻工在豬場(chǎng)工作更穩(wěn)定?！?/p>

以能力定崗,，企業(yè)用人男女平等

從崗位分布情況來(lái)看，女性在財(cái)務(wù),、人力,、統(tǒng)計(jì)、實(shí)驗(yàn)室等文職崗位崗位分布較多,，在豬場(chǎng)生產(chǎn)一線,，產(chǎn)房、配懷,、保育,、洗消等崗位上也有女性活躍的身影。

多數(shù)企業(yè)表示員工整體收入與崗位和職級(jí)掛鉤，同崗位下男女員工的收入基本無(wú)差異,。而在崗位聘用上,，也表示更看中能力的匹配度，而非性別,。

天農(nóng)集團(tuán)總裁張瑩是在農(nóng)牧行業(yè)創(chuàng)業(yè)打拼40年的女企業(yè)家,，她談到，“在我的公司是以能力說(shuō)話,，以結(jié)果論英雄,，男女平等。集團(tuán)以‘多元’和‘包容’的價(jià)值觀,，鼓勵(lì)她們?cè)诟鲘徫皇┱共拍?。從一線崗位到管理崗位，從基層到高層都能看到女性的身影,。集團(tuán)會(huì)為所有員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì),，讓女性員工與男員工一樣享受同等的待遇和同等的晉升機(jī)會(huì)?！?/p>

在農(nóng)牧業(yè)上游生產(chǎn)制造型企業(yè)中,，女性同樣擁有機(jī)會(huì)。寧波第二激素廠董事長(zhǎng)岑桂英作為女性掌舵者,，管理企業(yè)二十余年,，她也明確表示，公司始終奉行男女平等,、人盡其才的用人策略,，給有能力的人，不管是男性還是女性,，提供平等就業(yè)的機(jī)會(huì)和平臺(tái),，讓每個(gè)人都能在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

女性文職崗較多,，但并不局限于此

盡管企業(yè)用人上不會(huì)刻意挑選性別,，但性別本身天然會(huì)帶來(lái)一定的在不同崗位上的表現(xiàn)力和適應(yīng)性差異。

一般觀點(diǎn)認(rèn)為,，女性員工具有工作細(xì)心,，擅長(zhǎng)溝通交流等特點(diǎn)，這使得她們?cè)谄珒?nèi)勤的崗位上更有優(yōu)勢(shì),，而在需要體力強(qiáng)度的崗位上則存在劣勢(shì),。

這也使得企業(yè)在某些崗位安排的實(shí)際操作中存在一定的性別偏好,。例如,，有企業(yè)表示有一些對(duì)體力需求較大的崗位如洗消、洗欄等工作,，一般情況下不會(huì)安排女性員工從事,。

調(diào)研中,，26.98%的人員表示女性畜牧業(yè)從業(yè)者的崗位主要集中在行政、財(cái)務(wù),、人力等文職部門,，這也是投票人數(shù)最多的選項(xiàng)。

但女性的發(fā)展并不會(huì)因?yàn)樾詣e和多數(shù)人的固有印象而受限,?！芭栽谛竽翗I(yè)確實(shí)可能會(huì)面臨一些特有的挑戰(zhàn)，比如工作環(huán)境差,、精力沒(méi)有男性旺盛,、體力不如男性、甚至在生產(chǎn)一線有些工作女性不適合參與等,?！贬鹩⒄f(shuō)到，“但并不意味著她們無(wú)法在這個(gè)行業(yè)中取得成功,。很多女性都在各自的領(lǐng)域綻放出自身的光芒,，用實(shí)際行動(dòng)證明巾幗不讓須眉?！?/p>

武漢華多農(nóng)業(yè)有限責(zé)任公司認(rèn)為,，從業(yè)者在崗位上優(yōu)勢(shì)主要取決于個(gè)人的技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣,。調(diào)研中,，有19.04%的人表示女性處于養(yǎng)殖一線或養(yǎng)殖場(chǎng)管理崗位，還有13.38%的人表示女性處于獸醫(yī),、育種等技術(shù)崗位,。山東正裕董事長(zhǎng)何超也高度認(rèn)可女性在養(yǎng)殖管理上的能力?！八齻冋湎Чぷ鳈C(jī)會(huì),，真的能夠在養(yǎng)殖場(chǎng)待得住的女員工都能干好活?！彼f(shuō)道,。

除了養(yǎng)殖端本身，在養(yǎng)殖相關(guān)的上下游環(huán)節(jié)中,，在市場(chǎng)策劃,、銷售、品牌創(chuàng)意,、技術(shù)服務(wù),、研發(fā)科研等崗位上，也不乏優(yōu)秀的女性從業(yè)者脫穎而出。

女性高管比例仍有提升空間

只要專業(yè)和管理能力過(guò)硬,，在農(nóng)牧業(yè)中女性一樣可以居于核心崗位或擔(dān)任高管,，但總體來(lái)看，數(shù)量依然較少,，占比依然較低,。

從頭部企業(yè)來(lái)看，牧原股份女性高管占比相對(duì)高,，有4位,，占比28.57%；溫氏股份高管有3名是女性,，占比14.28%,；新希望高管有3名是女性，占比20%,；大北農(nóng)集團(tuán)女性高管4位,，占比26.6%。其他企業(yè)情況來(lái)看,，恒興集團(tuán)養(yǎng)豬事業(yè)部女性高管的比例在10%左右,，武漢華多核心管理層占比約為28%。

女性高管不斷涌現(xiàn),，反映了行業(yè)對(duì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)可,。盡管從比例來(lái)看，女性在高管崗位上的比例仍然較低,，但行業(yè)的整體趨勢(shì)向著更加平等和包容的方向發(fā)展,。隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)管理越來(lái)越現(xiàn)代化，農(nóng)牧業(yè)越來(lái)越重視性別平等和多樣性,，女性也擁有更多空間在行業(yè)中發(fā)揮重要作用,。

相信隨著時(shí)間的推移，女性在行業(yè)中擔(dān)任重要崗位的比例會(huì)繼續(xù)增加,，也將為行業(yè)帶來(lái)更多元化和創(chuàng)新的力量,。

【策劃】彭進(jìn) 吳昊暉

【采寫】王之嫻 曾慧玲

【編輯】曾慧玲

【來(lái)源】南方農(nóng)村報(bào) 農(nóng)財(cái)寶典 新牧網(wǎng)